马云作为阿里巴巴、淘宝网、支付宝的创始人，他的故事早已流传了很多个。但关于他和酒的故事却并不多见。马云和酒的故事，不只停留在他个人饮酒乐趣上，也不只是商务性的交往媒介。马云说，很多时候可以“杯酒识人”。

　　马云认为：“杯酒识人”

　　（一）自己不会喝酒，但好强硬撑，结果三杯未下肚，就开始手舞足蹈，之后又烂醉如泥，丑态百出，这类人能重用；

　　（二）自己很能喝，装着不会喝，想法设法唆使别人喝，不看到别人烂醉倒地不罢休，这类人不会重用；

　　（三）那种会喝酒，依自己的酒量去喝，对别人不劝酒，不唆使，悉听尊便，则可放心重用。

　　其他人认为：识出了什么人？

　　类人是没有自知之明者，任人摆布者，缺乏自尊者，为了取悦领导而自残洋相百出者。在领导看来，这类人听话乖巧，让你如沐春风，常常豪言壮语挂嘴边，然而不见得有什么实际能力，很可能把事情办砸了。

　　第二类人是管理人才，具有掌控局面、保护自己、指挥他人的能力，突出表现在他们口才好，劝说能力不一般。这类人适合作公司的中高层主管。

　　第三类人多不合群，一般缺乏团队合作精神，喜欢单打独斗，适合在高校当老师，然而不适合公司工作，因为产品研发往往需要分工协作。

　　三点提醒：

　　1、“杯酒识人”，这种办法只能用一次。不光是一个人用一次，也只能有一个人用一次。否则这招一旦为世人所知，就会有人为了被重用，拼命喝酒，取悦领导。

　　2、一个老板要想当伯乐，首先自己要会在酒桌上察言观色，不要还未识出“人才”，先暴露了自己“喝才”的本质。

　　3、酒品与人品真有必然联系？“喝才”和“干才”也是一码事吗？聪明的领导你一定分得清。